好记忆不如烂笔头，能记下点东西，就记下点，有时间拿出来看看，也会发觉不一样的感受.

书接上回，虽然我已经阐述过一下，详见面试 — 预准备 — 面试前准备攻略，但是我还是想再说一次，毕竟这个环节真的非常重要，可以说是关系到面试成败的关键一环。废话不多说，继续干货。
 

作为一名面试者，在面试开始前，充分的试前准备能大大提高成功几率，以下是我总结的详细、实用的准备指南：

一、要全面了解公司

1. 公司简介 ：浏览公司官网首页，了解公司的基本信息，如成立时间、主营业务、核心产品等。例如，字节跳动是成立于 2012 年的科技公司，旗下有TikTok、今日头条、西瓜视频、飞书、剪映等产品。

2. 发展历程 ：通过官网 “关于我们” 板块、新闻报道等，梳理公司的发展脉络。像腾讯从 1998 年成立初期的单一社交软件 QQ，逐步拓展到游戏、金融科技、云服务等多领域。

3. 所属行业 ：分析行业现状、规模、增长趋势以及竞争格局。例如，软件行业目前正处于人工智能、云计算等新兴技术快速发展的阶段，竞争激烈但前景广阔。

4. 所处位置 ：了解公司在行业中的地位，如是行业龙头像华为在通信领域，还是新兴的独角兽企业如众多的人工智能创业公司。

5. 发展方向 ：关注公司的战略规划、新产品发布计划、业务拓展方向，可从公司财报、高管演讲、行业研讨会等获取信息，例如阿里近年来不断在跨境电商、国际物流等领域发力。
   
   要很全面的了解公司的情况，在面试时候会对你会有很多帮助。

二、要熟知公司技能要求

1. 查看职位描述 ：这是最直接的途径。若应聘 Java 开发工程师，明确其要求的框架（Spring、Hibernate、springMvc，springboot，springcloud 等）熟练程度，数据库技术，缓存技术，高并发，高可用等技术要求。

2. 专业技能 ：编程语言、数据库操作、算法与数据结构等是软件行业的必备技能。如 Python 开发要熟悉 Django、Flask 等框架。

3. 工具技能 ：掌握开发工具（IDE，MyEclipse）、版本控制工具（Git，gitlab）、测试工具（Jmeter，QuickTester）等。例如，熟练使用 IntelliJ IDEA 进行项目开发和调试。

4. 行业特定技能 ：如果是金融软件公司，可能要求对金融交易规则、风险控制模型有一定了解。
   
   熟悉公司的招聘要求，尤其是技术+管理要求，甚至可以是其他关于技术技能方面的要求。

三、针对性的技术与技能储备

1. 技术巩固 ：对于公司要求熟练掌握的技能，如 C++ 开发，要复习语法、特性，通过实际项目练习巩固。例如，做个小的 C++ 图形界面应用程序。

2. 知识拓展 ：学习公司业务相关的前沿知识。比如，面试的公司正开展大数据分析业务，要了解 Hadoop、Spark 等大数据技术。

3. 提升沟通与团队协作 ：软件项目通常是团队作战，提升表达能力，学会倾听他人意见，理解其他部门（如产品、测试）的工作流程和需求。

4. 培养问题解决能力 ：多参与开源项目、技术论坛，遇到问题尝试多种解决方法，锻炼自己在复杂情况下的应变能力。
   
   针对性的技能加深，专业巩固，针对性的复习准备。

四、自我介绍准备

1. 突出重点 ：开头介绍姓名、毕业院校、专业，中间重点阐述工作经历，突出与应聘职位相关的项目经验，如 “在 XX 项目中，我作为核心开发人员，使用 XX 技术解决了 XX 难题，成功提高了系统性能 30%”。

2. 切合招聘要求 ：依据公司技能要求和岗位特点，有针对性地提及自己具备的技能和优势。例如，应聘前端开发，强调自己对 Vue、React 等框架的熟练度。

3. 控制时长 ：一般 2 - 3 分钟为宜，简洁明了又信息丰富。
   
   自我介绍：简明扼要，突出重点，突出成果，突出积极向上，踏实上进。
   

五、夯实公司业务知识

1. 研究产品或服务 ：如果是软件产品公司，下载并深入使用产品，了解其功能、优点及不足。如面试一款办公软件公司，亲自试用其软件的文档编辑、协作功能等。

2. 学习业务流程 ：弄清楚公司业务的上下游关系，例如电商平台公司的商品上架、营销推广、订单处理等流程。

3. 关注市场动态 ：了解公司业务领域的最新市场趋势、客户需求变化，如移动支付业务的发展对软件安全和便捷性的新要求。
   
   对于行业知识要有相应的积累，不要限于开发者，要以一个管理者，从业者的身份去看待行业，看待未来发展。

六、准备提问面试官

1. 项目与团队方面 ：“能否详细介绍下我将要加入的团队目前正在进行的关键项目及其技术挑战？”，了解项目难度和团队技术水平。

2. 职业发展方面 ：“公司为软件工程师提供了哪些职业晋升通道和发展资源，如培训、内部交流机会？”，评估自身在公司的成长空间。

3. 公司文化方面 ：“贵公司的技术研发文化是怎样的，如何鼓励员工创新？” 了解工作氛围是否契合自己。

4. 业务战略方面 ：“未来 1 - 2 年，公司在软件产品或服务上有何重大战略规划？” 有助于判断公司发展方向。
   
   这个是个加分项，要问干货，不要上来就问福利，加班，这些无关痛痒的，这样面试官很不喜欢，毕竟找你进来就是让干活的。

七、规划个人发展路线

1. 短期规划（1 - 2 年） ：确定在新公司要快速掌握的核心技术，承担的重要项目任务，如 “在一年内，成为团队中熟练掌握公司主要开发框架的技术骨干，独立负责小型模块开发”。

2. 中期规划（3 - 5 年） ：考虑晋升目标，如晋升为高级软件工程师或技术主管，拓宽管理能力或深入研究某一技术领域。

3. 契合公司发展 ：将个人规划与公司业务拓展、技术研发方向相结合，如公司计划开拓人工智能辅助软件业务，自己可规划在该领域深耕，为公司贡献力量。
   
   详细的个人规划，可以提升让面试官看到你这个人的闪光点，可以更加让人喜欢你。

八、合理建议与忠告

1. 了解公司 ：不要只看表面信息，挖掘公司潜在问题，如是否有法律纠纷、内部管理混乱等。

2. 技能准备 ：不要只追求热门技能，扎实基础，结合公司实际需求提升技能。

3. 自我介绍 ：避免过度夸大，真实展现自己，同时要多准备不同版本，适应不同面试场景。

4. 提问环节 ：切勿敷衍，提出有深度的问题，展示自己对公司的关注和思考。

5. 职业规划 ：保持灵活性，根据公司实际情况和个人发展适时调整规划。总之，面试是一场双向选择，充分准备能让你在心仪的公司面试中更加自信和从容。

以上的这八项针对性的建议，就是要我们在去面试前好好准备，不打无把握之战，马到功成。

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