面试前
1.公司的具体情况
公司全称，办公地点，涉及岗位
要求hr做个简单的公司介绍
2.岗位职责/业务方向
工作内容、公司业务
3.薪资待遇，构成，底薪，五险一金
问一下工资范围
底薪 （有责，无责）
五险一金（入职/转正后）
4.上班时间
单休，双休，大小周（怎么大小周）
5.是否接受无经验，有没有人培训
入职前
是拿到offer之后入职前问的，面试的时候可以多问问技术和boss关于行业相关的问题，多一个了解的机会，也能给下一家同行面试的时候有帮助
1. 薪资结构
固定+绩效+奖金+补贴+其他福利
如果是月薪6000.就要问清楚是固定薪资，还是总和
所有细节都应该写在劳动合同里，避免薪资纠纷
2.绩效考核
是否有？考核标准？薪资占比？达标与不达标绩效如何计算
3.一年几薪
12薪+X薪
4.试用期时间和待遇
3-6个月试用期，一般工资为转正后的80%-90%，试用期是否要缴纳五险一金
5.各项补贴
加班补贴，出差补贴，餐补，交通补贴，通讯补贴
6.晋升和涨薪机制
晋升机制，涨薪次数（2），考核方法和涨薪比例（5-20%）
7.上班时间
单休or双休？加班算调休or补贴？
8.薪资发放时间
几号发工资，写在劳动合同上
9.薪资税前or税后
10.发放的薪资是否是扣除五险一金的
是劳动合同还是劳务合同
试岗期？有无薪资。没有直接拒绝就行了
劳动合同
必要时，录音，录视频
1.劳务合同不等于劳动合同
劳务没有五险一金，不受劳动法保护
2.不签空白合同
留意空白，自己斜线划掉，或者人事补全
合同页码，看有没有确实页
3. 试用期和合同期限
试用期最多六个月，薪资最多八折
4.明确信息
1.明确公司主体和名称
2.明确工作内容（越细越好，与找工作保持一致），地点（办公楼），时常
5.社保缴纳
看清楚社保缴纳基数，试用期也要缴纳社保
6.薪资架构
固定薪资是不是和谈的一样，明确绩效考核标准，发薪日期
五险（社保）一金
工资小于五千不会扣税，基数就是工资
养老保险不怕断缴，缴满20年
医保：不能断缴 20-25年
失业保险：一年 ，有些地方需要出具失业证明（非主动辞职），去社保局登记，证明自己有求职意向
每个月领2k，最多24个月
工伤：30天内申请工伤认定
招聘话术理解
1.回家等通知
没戏
2.弹性工作时间
加班多没钱
3.工资上不封顶
下不保底，底薪很低
4.常年招工
人员流动大，不稳定
5.踏实能干
工作很累，不能抱怨
6.吃苦耐劳
工作环境差
7.包三餐
从早干到晚，无偿加班
8.包吃住
办公地点偏远，工作时间超长
9.工资面议
工资低，说了怕你不来面试
10.3年以上工作经验
来了就上班，没人教你
11.抗压能力强
黑奴
12.五险一金
写了五险一金=转正后交，没写五险一金=没有，写了入职即买=按最低标准交，足额缴纳=按底薪交
三方协议
校招->offer（随便反悔）->三方协议（学校，学生，公司）必入职
违约金（不用赔偿）：1.考公考编入伍 2.三方协议违规 3.协商 4.入职试用期离职不付违约金
签前注意：
1.违约金不超5000
2.不签三方不予毕业？违法
3.签订不影响应届生身份，缴纳社保会影响
参考视频
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