在求职的道路上，联合利华作为一家全球知名企业，其招聘流程一直备受关注。尤其是其AI面试环节，更是让许多求职者既期待又紧张。本文将详细总结联合利华AI面试的规律与应对策略，希望能为正在准备面试的你提供一些帮助。
一、联合利华的AI面试面试流程概述
联合利华的AI面试主要分为两个部分：英文面试和中文简历面+行为面。整个面试时长大约30分钟，每道题目有5秒的思考时间和5分钟的回答时间。面试需要通过手机扫描二维码进行，这种形式既方便又高效，但也对求职者的应变能力提出了更高的要求。
1、英文面试
英文面试部分主要考察求职者的英语口语能力和逻辑思维能力。题目通常围绕团队合作、职业素养、教育理念等展开。以下是一些常见的英文面试题目：
Does having team members from different age groups always help make better decisions? What do you think?
What would you do if you noticed a colleague making a mistake that could affect a client?
How should schools prepare students for the workplace environment?
If you could design a core course in your major, what would you design and why?
Describe how team members from different age groups help make better decisions.
答题技巧
提前准备：虽然题目是随机抽取的，但常见的问题类型相对固定。求职者可以提前准备一些常见话题的观点和论据，确保在面试时能够迅速组织语言。
逻辑清晰：回答问题时，要注意逻辑的连贯性和条理性。可以采用“总-分-总”的结构，先表明自己的观点，然后列举支持该观点的理由，最后进行总结。
语言简洁：尽量使用简单易懂的语言表达自己的观点，避免使用过于复杂的句子结构和生僻的词汇，以免影响沟通效果。
2、中文简历面+行为面
中文简历面和行为面是联合利华AI面试的另一重要环节，主要考察求职者在实际工作中的能力和经验。这一部分的题目通常围绕求职者的简历展开，尤其是实习经历和获奖经历。
重点提示
实习经历：每一个实习经历的第一句话几乎都会被问到，因此求职者需要对这些经历非常熟悉，确保在回答时能够流畅地表达，避免卡壳。
答题公式：几乎每一道题都可以套用“你在xx经历中运用了哪些方法/思维才获得了xx的成果？”这一公式。在准备时，要注重方法论与实际案例的结合，突出自己的能力和成果。
STAR法则：熟悉简历中的每一句话，尤其是获奖经历中的某个奖项。在回答问题时，要运用STAR法则（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果）来组织答案，突出自己的创新点和优势。
互动交流：注意与面试官的互动，保持眼神交流和适当的肢体语言。据一些求职者反映，如果在面试过程中无法捕捉到眼神互动，可能会被判定为作弊。
二、联合利华认知能力测验SHL测评
除了面试环节，联合利华还会安排能力测验，主要包括数据逻辑、图形文字逻辑和时间场地逻辑。这部分题目相对较为简单，主要是考察求职者的逻辑思维能力和基本的数据分析能力。
答题技巧
熟悉题型：在面试前，求职者可以通过刷题来熟悉各种题型和解题思路，提高答题速度和准确率。
时间管理：能力测验有严格的时间限制，因此在答题过程中要注意合理分配时间，避免在某一道题上花费过多时间。
联合利华的AI面试虽然看似复杂，但只要求职者提前做好准备，熟悉面试流程和常见问题，掌握答题技巧，就能够从容应对。希望本文的总结能够为你提供一些参考和帮助，祝你在求职过程中一切顺利，早日拿到心仪的offer！
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