避免被开盒，先称之为“北方公司”，有确定结果后再更名。
先说流程，线下面试，时间非常急，下午两点钟面试，中午十二点打电话让我去，带两份纸质简历。
和一般的菌工单位一样，先在传达室侯着，等人来接。先是和部门书记面试，大约40分钟，结束时快下午三点。本来以为一轮面试就结束了，HR表示还要找副总面试，但副总在开会，叫我在人力的一个小桌子边等着。
由于手机被套住，玩不了，就一直干等着，副总到五点钟的时候，会还没开完，硬生生地坐了两个小时。
此时，HR表示先跟我面试一下，大概十分钟，聊了一些简单的问题。聊完后，再去找副总，副总仍然在忙，于是HR表示让我先和人力大BOSS面试一下，人力大BOSS面试了约二十分钟。结束后，副总终于有时间，和副总面试，大约20分钟，结束时已经是晚上六点钟。
面试流程：1、部门主任/书记；2、小人力；3、人力BOSS；4、副总经理。
面试内容：（只记录特殊问题，有一些共性的问题先不记录）

1、部门主任/书记

人还比较和善，中年男子。

问题1：进来后，你倾向于基于你的研究方向做一个子系统出来，还是根据公司业务来调整？

问题2：前司部门的主要业务？

问题3：你在项目中，算法层面的工作、开发层面的工作、统筹层面的工作，分别做了多少？具体描述。

2、小人力

中青年男子，说话声音特别小，面试总听不清。

问题1：gap year干嘛去了？

问题2：论文发表够毕业吗？这些论文是什么水平？

3、大人力

中青年女子，表面和善。

问题1：为何不选择硕博连读？

问题2：为何从计算机专业转到网安专业？

问题3：是否有带团队做项目，带团队去现场汇报的经验？

问题4：说说你的优缺点？

4、副总经理

中青年女子，有大领导的气场，但总体和善。后来才知道，她是85年的，就已经是副总，至少是个副厅级了。

问题1：从事的是xx信息系统开发？具体是啥？

问题2：态势感知具体做了啥？

问题3：对舆情分析有没有考虑？

问题4：大模型的使用？使用过哪些大模型？

问题5：后量子密码做了啥？

5、共性问题

这里记录几乎所有人都问了的问题。

问题1：家在哪里？

问题2：父母亲职业？

问题3：为何从前司离职？

总体来说，没有很细节的技术问题。小人力表示，现在招博士要优中选优，所以要这么多轮面试。最后说，回去等通知。