本文导读 

极验为什么要启动 G-star 实习生培养计划？

50多位来自多所高校的同学，在极验经历了一场怎样的“非典型”实习？

技术大咖亲授，先培训再实战，极验打造的是怎样的人才体系？

同学有话说：培养计划和你想象的实习有何不同？我们的视频告诉你答案

极验的联合创始人与实习生们面对面交流，结业仪式现场有哪些温暖瞬间？

01 极验在做什么？

在“就业焦虑”已成共识的今天，大学生们面临的不只是“卷”与“不确定”，还有专业技能与岗位要求之间的鸿沟。

实习往往被简化为“打杂”，培训逐渐流于形式。

而极验想做的，是一件“反常规”的事：

极验于今年4月，发起了极验G-star 实习生培养计划，面向武汉高校发出邀请，600多名学生踊跃报名，最终遴选出50位学员。

他们来自武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、中南财经政法大学、武汉理工大学、中国地质大学（武汉）、中南民族大学、湖北大学、武汉工程大学、武汉纺织大学、武纺外经贸、武商等众多高校，涵盖本科、硕士各年级，专业分布于计算机、网络安全、信息工程、数学、金融学等多个方向。

他们有着不同的高校背景，有人扎实稳健，有人思维活跃，但在极验课堂里，我们不看“出身光环”，我们不按名校“标签”定义人才，我们只看热爱和投入。

我们没有因为缺人而“招实习生”，而是为了让技术有更多生命力，技术从不设门槛，成长也从不挑起点，只要愿意钻研、敢于探索，人人都能闪光。

02 极验怎么培养？

我们不是“上来就进组打杂”，也不是“搞几节讲座就完事”。我们用的是体系化的方式，从培训到实战，一步一步打基础、练能力、看成长。

1.师资配置：

所有讲师均来自极验前端、后端、安全等多个方向的一线技术专家，他们深耕业务安全多年，曾亲历并构建起极验每日防御30亿次黑产攻击的系统防线。

2.学习环境：

• 提供免费午餐、零食下午茶，不做表面功夫，而是真诚创造学习氛围；
• 安排多个安静的会议室，供同学们自由交流、结对练习，方便在课后继续钻研；
• 技术导师常驻现场，等待实习生们的“预约”，便于课后请教问题，大家在互动中快速成长；
• 为每个学习组建立专属微信群，课后作业材料一键分享，线上提交批改无缝衔接，更有讲师随时在线答疑指导，学习难题不过夜。

3.未来进阶：

• 实训与考核结束后，实习生将进入真实项目组，参与攻防对抗项目实战，由资深工程师亲自带教、指导技术思路与实操细节；
• 优秀学员可直通校招，亲手参与极验核心系统的建设，为亿级用户提供安全保障。

03 结业，不是终点，而是开始

随着为期数周的实训课程圆满结束，极验举办了温暖的结业仪式，邀请了极验联合创始人与五组实习学员面对面交流。

现场没有讲稿、没有“上对下”，只有坦诚的交流与真挚的分享。

联合创始人问大家：

“在极验的这段时间，你们最深的收获是什么？”、“你们未来的方向是继续深造、找工作，还是创业？”、“有没有什么技术或职业上的困惑，愿意讲一讲？”

同学们踊跃发言，分享自己在极验期间的成长与收获。

他们谈到了自己对职业方向的思考、对继续深造还是就业的疑虑，也表达了面对就业压力时的焦虑与困惑。

有人从最初对技术开发的犹豫，变得更加坚定；也有人在课程中第一次真正理解了“业务安全”的意义，不再把代码看作“闭门造车”，而是作为一场与风险、攻击者之间的博弈。

这些坦诚的交流，不仅展现了同学们的真实成长，也让现场气氛变得格外真挚与温暖。

HR组为全勤的同学颁发了小礼物，作为对他们坚持不懈的认可——不少同学每天需在课业、通勤之间反复切换，依然按时到课、全情投入，实属难得。

大家也从极验联合创始人手中接过了结业证书，这一刻，不只是一次告别，更是一份鼓励：

我们希望，这段旅程能成为你们未来道路上的一束光，在迷茫时带来方向，在挑战时注入信心。

04 极验为什么要做这件事

我们深知，真正有价值的实习，不是“填坑”，而是“筑基”。

作为一家在互联网安全领域深耕12年的技术创新型公司，极验一直坚信：技术不该封闭在象牙塔里，它需要流动、传承和对话。

这，就是我们启动 G-star 的初心。

我们不奢望每一位学员未来都加入极验，但我们希望：他们因为这段经历，对“业务安全”、“互联网技术”多了一份理解和热爱。做教育，不是收割，是投入；做技术，不是围墙，是桥梁。

这，就是我们做G-star的意义。

尾声｜未来还在路上

这是一次实习，也是一段真实的成长旅程。

我们感谢每一位学员的认真投入、每一次举手提问、每一个“来对了”的反馈。

极验愿意做行业人才培养的先行者，也希望未来有更多同行企业、更多高校学生，一起加入这场“技术点燃未来”的行动中。

欢迎关注极验，关注下一次 G-star 的招募开启！